이찬희 노동인권

이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장은 2026년 들어 삼성의 노사관계를 준법경영의 핵심 과제로 거듭 강조하고 있습니다. 특히 근로자의 권리뿐 아니라 노조와 노조 사이에서 발생할 수 있는 인권 문제까지 살펴봐야 한다는 입장을 밝히면서 삼성 준감위의 노동 분야 활동이 주목받고 있습니다.

 

이찬희 노동인권 관련 논의의 핵심은 삼성 준법감시위원회 4기가 기존 조직을 노동인권 소위원회로 개편했다는 점입니다. 노사 갈등 과정에서 부당한 탄압이나 폭력, 개인정보 침해 등 준법·인권 원칙에 어긋나는 문제가 발생하는지를 보다 전문적으로 살펴보겠다는 취지입니다.

 

이찬희 위원장 주요 이력

이찬희 위원장은 변호사 출신으로 서울지방변호사회 회장과 대한변호사협회 회장을 거쳤습니다. 2022년 삼성 준법감시위원회 2기 위원장을 맡기 시작했고 3기에 이어 2026년 출범한 4기에서도 연임됐습니다.

구분	내용
이름	이찬희
출생	1965년 충남 천안
학력	용문고, 연세대학교 법학과
주요 경력	서울지방변호사회장, 대한변호사협회장
현재 직책	삼성 준법감시위원회 위원장

4기 준감위에서 노동 분야 강화

이찬희 노동인권 행보가 본격적으로 부각된 것은 2026년 2월 삼성 준법감시위원회 4기가 출범하면서부터입니다. 4기에는 노동·여성 정책 전문가 김경선 위원과 기업 조직·인사 분야 전문가 이경묵 위원이 새롭게 합류했습니다.

 

이찬희 위원장은 당시 삼성이 앞으로 넘어야 할 큰 과제 가운데 하나로 노사관계를 꼽았습니다. 노동 문제를 기존의 단순한 준법 여부를 넘어 기업문화와 인권 문제까지 포함해 살펴보겠다는 방향도 제시했습니다.

노동인권 소위원회로 조직 개편

준감위는 4기 출범에 맞춰 노동 관련 소위원회를 노동인권 소위원회로 개편했습니다. 노사관계 전문가들의 자문을 받아 삼성 관계사에서 발생할 수 있는 노동권과 인권 관련 사안을 점검하는 역할을 강화한 것입니다.

 

2026년 6월 공개된 연간보고서에서도 노사 사이뿐 아니라 노조 간 관계에서 인권과 준법경영에 어긋나는 행위가 있는지를 살펴봤다고 밝혔습니다.

 

근로자의 권리 보장 필요성 강조

이찬희 노동인권 발언에서 반복적으로 나타나는 부분은 근로자의 기본적인 권리를 보장해야 한다는 점입니다. 이 위원장은 노동자가 자신의 권리를 지키기 위해 합법적인 방법을 선택하는 것은 노조의 권리라는 입장을 밝혔습니다.

 

동시에 노사관계가 형사 절차나 극단적인 충돌로 이어지기보다 대화를 통해 해결되는 것이 중요하다고 강조하고 있습니다. 준감위 역시 직접 노사 협상을 대신하기보다 위법이나 인권 침해 요소가 발생하는지를 감시하는 역할에 무게를 두고 있습니다.

노노 간 인권도 살펴봐야 한다는 입장

이찬희 위원장은 노동자의 권리와 함께 ‘노노 간 인권’도 강조하고 있습니다. 삼성 계열사에서 복수노조가 활동하는 만큼 노조 간 갈등 과정에서도 개인정보 침해나 부당한 압박, 폭력 등 기본권을 해치는 일이 발생해서는 안 된다는 취지입니다.

 

이는 회사와 노동조합이라는 전통적인 노사관계만 보는 것이 아니라 노동자와 노동자 사이에서 발생할 수 있는 문제까지 준법감시의 범위에서 살펴보겠다는 의미로 볼 수 있습니다.

 

노사 간 건강한 긴장 관계 강조

이찬희 위원장은 삼성의 경쟁력을 위해서도 회사와 노동조합 사이에 건강한 긴장 관계가 필요하다는 입장을 밝혔습니다. 회사가 근로자의 권리를 존중하는 동시에 노동조합 역시 기업과 구성원 전체에 미치는 영향을 고려하며 대화해야 한다는 시각입니다.

 

정리하면 이찬희 노동인권 관련 행보는 삼성 준법감시위원회 4기가 노동 문제를 주요 과제로 설정하면서 더욱 뚜렷해졌습니다. 노동인권 소위원회를 중심으로 근로자의 권리와 노사관계뿐 아니라 노조 간 인권 문제까지 살펴보겠다는 것으로, 향후 삼성의 노사갈등 과정에서 준감위가 어떤 역할을 할지가 중요한 부분입니다.